Formazione del Personale

Il vero motore di un azienda è il suo personale.

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Descrizione Formazione del Personale

La formazione personale è uno strumento fondamentale per consentire alle aziende di aggiornare le conoscenze e le competenze dei propri dipendenti al fine anche di avviare nuovi modelli di sviluppo e sostenere i cambiamenti lavorativi. Per la pianificazione della formazione personale vi deve essere una costante verifica dei fabbisogni aziendali, in modo da attuare delle opportune strategie formative. Per avere maggiori informazioni sulle modalità di formazione personale e contattare le agenzie che se ne occupano nella tua regione o nella tua provincia, affidati al portale Imprendo.org e clicca semplicemente sulla regione in cui vivi. Dato che la gestione di un’attività di formazione prevede una serie di fasi organizzative che per l’azienda sarebbe pesante gestire in autonomia, ci si rivolge solitamente a delle agenzie specializzate che si occupano di una serie di servizi tra cui: la compilazione dell’anagrafica delle attività di formazione, il programma di tali attività con l’indicazione delle date e delle attività, il reclutamento e l’iscrizione del personale inserito nell’attività formativa, l’organizzazione e la definizione di date ed edizioni del corso di formazione con possibilità di cambiamento di date, la gestione delle presenze e delle assenze del personale in formazione, la registrazione e raccolta dei giudizi dei docenti e degli allievi, la somministrazione di questionari di valutazione sia cartacei che digitali, la gestione delle specifiche nuove competenze acquisiste durante la formazione con relativo aggiornamento della scheda competenze del personale partecipante, l’analisi delle esigenze formative del personale con successivo adattamento della formazione prescelta, la gestione dei costi di formazione con specifica registrazione dei finanziamenti e dei costi gestione relativi a ciascun partecipante, il calcolo dei costi indiretti di formazione. Ogni posizione lavorativa prevede inoltre la definizione di un piano di formazione specifico che va individuato e studiato prima dell’inizio del corso vero e proprio. Al termine della formazione professionale vi è anche l’assegnazione dei crediti formativi inerenti all’attività svolta. Tali crediti valgono per un dato periodo di tempo secondo un sistema ad accumulo o a consumo. 

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